La minería es una industria importante en Timmins, Ontario y sus alrededores. Atraer y retener el talento en este competitivo mercado de trabajo es un objetivo importante para nuestra operación en Timmins.  

Identificamos las prestaciones por maternidad y paternidad como una forma de lograr nuestro objetivo de atraer y retener el talento, además de estar alineadas con nuestros objetivos de inclusión y diversidad.

En 2021, Timmins creó su Política de Licencias por Maternidad y Paternidad, la cual ofrece pagos adicionales a los trabajadores que gozan de licencia y extiende los beneficios por encima de los que proporciona el seguro de empleo del gobierno. La política pretende apoyar a los recientes padres, sin importar su género, en el manejo de sus nuevas responsabilidades familiares. Los beneficios aplican a los trabajadores elegibles, tanto asalariados como de pago por hora.

Trabajadores asalariados

• Licencia por embarazo: Beneficios adicionales hasta el 100% del salario base semanal previo a la licencia durante 17 semanas
• Licencia parental: Beneficios adicionales hasta el 80% del salario base semanal previo a la licencia durante 8 semanas

Trabajadores de pago por hora

• Licencia por embarazo: Adicional de $250 por semana por hasta 17 semanas
• Licencia parental: Adicional de $250 por semana por hasta 8 semanas

Timmins seguirá evaluando la efectividad de la política y hará cambios necesarios para proporcionar beneficios favorables y competitivos.