Ultima actualización Agosto de 2021

Pan American esta dedicado a través de su comité de crisis a planificar y gestionar en forma proactiva los temas relacionados con la pandemia de COVID-19. Nuestra principal preocupación es la salud y la seguridad de nuestra gente y las comunidades en las que viven y trabajan. Estamos haciendo seguimiento de la información que brindan los gobiernos y las autoridades de salud a fin de determinar la situación actual del COVID-19 en las comunidades donde trabajamos y aquellas cercanas, y acatando las medidas recomendadas de prevención y contención.

Tras la aprobación del gobierno para la reanudación de las operaciones suspendidas temporalmente por las restricciones del COVID-19, Pan American ha implementado los siguientes protocolos de salud y seguridad:

Protegiendo la salud y la seguridad:

• Cumplir con las recomendaciones de los protocolos de salud y seguridad en las jurisdicciones donde operamos.
  
• Evaluando a los empleados antes de su llegada al sitio, incluyendo los exámenes de COVID-19 obligatorios en ciertas jurisdicciones.
• Control de temperatura diaria de los empleados en los sitios.
• Protocolos estrictos relacionados al rastreo de contactos potencialmente expuestos al COVID-19 antes de la admisión al sitio.
• La suspensión de viajes nacionales e internacionales no esenciales de la compañía.

Cumplimiento y Regulaciones:

• Cumplir con las regulaciones del gobierno en las jurisdicciones donde operamos.
• Monitoreo y documentación regular y rigurosos del cumplimiento con los protocolos de seguridad y salud.

Planeación de la Producción:

• Aumento gradual de las operaciones para promover el distanciamiento físico y el ajuste de los protocolos. 
• Estructurando una fuerza laboral independiente "cápsulas" para permitir el aislamiento de cualquier empleado (s) que presenten síntomas COVID-19, con revisión médica y aislamiento de los compañeros de equipo.
• Protocolos de trabajo desde la casa para aquellos que puedan realizarlo. 

Instalaciones y Campamentos:

• Sanitación regular de todas las instalaciones (comedores, cuarto de reuniones, maquinaria, camiones, etc.)
• Estructuración de los campamentos en “capsulas” para evitar/limitar la entrada de personas extrañas.
• Las instalaciones de uso común reorganizadas para mantener el distanciamiento social.
• El transporte en ómnibuses de los empleados a capacidad media
• Distribucion amplia de máscaras faciales, gel anti-bacteria, y jabón.

Conciencia Cultural:

• Capacitación en la prevención del COVID-19 para todos los empleados.
• Cultivando una cultura en la cual trabajamos con los protocolos de COVID-19 como parte de las operaciones.
• Procesos de compartir practicas operativas buenas entre las operaciones. 

Planeación de continuidad de negocio:

• Equipo multifuncional comprometido en la planificación y gestión de problemas de manera proactiva.
• Monitoreo de las cadenas de suministro y logística, estableciendo alternativas, según sea necesario.
• Se instituyeron controles de gastos a nivel corporativo. 

Apoyando a nuestras comunidades:

• Una donación de $2.0 millones en alimentos y suministros de higiene.
• Compromiso de asociación de $1.5 millones con la UNICEF de Canadá para ayudar a los niños y familias afectadas por el COVID-19.
• Se contribuyó con material y suministros médicos para establecer un centro de vacunación COVID-19 en Huayllay, Perú, en asociación con la sucursal local de DIRESA, la Autoridad de Salud del Perú.
• Se comprometió a apoyar la campaña GiveAVax de UNICEF Canadá para brindar acceso global equitativo a las vacunas COVID-19 mediante la distribución de dos mil millones de dosis de vacunas COVID-19 a países de ingresos bajos y medianos para fines de 2021.
• Facilitando el acceso a la atención medica.
• Asistiendo en los esfuerzos de sanitación de las áreas comunes de la comunidad. 
• Facilitando el acceso a la educación. 
• Introducción de programas de salud mental y manejo del estrés en nuestras operaciones para apoyar a nuestros trabajadores.
• Comunicación con los trabajadores, incluyendo a aquellos que han sido desmovilizados o trabajando en sitios remotos acerca de su salud física y emocional.

Para las más recientes actualizaciones con respecto al COVID -19 en nuestra empresa y operaciones, por favor vea nuestros comunicados de prensa.