Nuestra estrategia y enfoque

Queremos ser un empleador preferido que cree valor para nuestros grupos de interés y las comunidades en las que operamos. Esto significa que debemos atraer a los trabajadores calificados que nos ayuden a lograr nuestros objetivos de negocios e invertir en estos trabajadores durante toda su carrera. A medida que la empresa crece y la industria innova, también tendremos que centrarnos en mejorar las calificaciones de los trabajadores, construir grupos más grandes de trabajadores calificados y acceder a nuevas fuentes de talento.

Prioridades estratégicas

  • Nuestro programa de Desarrollo de Liderazgo identifica y desarrolla a los líderes actuales y futuros de la empresa.
  • Los programas de capacitación a nivel de cada sitio proporcionan las habilidades y oportunidades de desarrollo necesarias para cumplir con las necesidades actuales y futuras específicas de cada sitio.
  • El programa Construyendo Respeto Juntos fomenta un ambiente laboral inclusivo, seguro y respetuoso.

Objetivos 2022

  • Implementar nuestro sistema de gestión de Desarrollo del Capital Humano en nuestras operaciones.

ODS prioritarios

UN SDG Icon for SDG 3: Good Health and Well Being
UN SDG Icon for SDG 4: Quality Education
UN SDG Icon for SDG 5: Gender Equality
UN SDG Icon for SDG 8: Decent Work and Economic Growth

Reporte de Sostenibilidad 2021

Nuestro Reporte de Sostenibilidad 2021 se elabora de acuerdo con las normas de la Iniciativa de Reporte Global (GRI) y se ajusta a la norma del Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB). También contiene información en consideración del marco de información del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD) y sirve como nuestra Comunicación de Progreso anual para el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU).